工伤认定后如何赔付

工伤认定后，赔付可以通过以下几种方式进行：

1. 医疗费用赔付：雇主需承担工伤员工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 伤残赔付：根据工伤员工的伤残程度，支付相应的伤残赔偿金。伤残程度鉴定由相关部门或专业评估机构进行，赔偿金按照一定的比例进行支付。

3. 丧失劳动能力赔付：如果工伤导致工人丧失劳动能力，雇主需要支付丧失劳动能力赔偿金。具体金额根据工人的工资和丧失劳动能力程度等因素确定。

4. 暂时丧失劳动能力期间的工资补偿：如果工伤造成工人在恢复期内暂时丧失劳动能力，则雇主需要支付相应的工资补偿，一般为工人在暂时丧失劳动能力期间的平均工资的80%。

5. 死亡赔偿金：如果工伤导致工人死亡，雇主需要支付相应的死亡赔偿金，具体金额根据工人的工资、受养人数等因素确定。

需要注意的是，赔偿的具体金额和方式可能因国家或地区的法律规定而有所不同。因此，在具体情况下，可以咨询相关法律部门或从事劳动保障的机构了解具体赔付方式和标准。

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