人力资源六大模块有哪些

人力资源管理通常包括以下六个模块：

1. 招聘与选择：招聘和选择合适的员工，并制定招聘策略，招聘广告，筛选简历，面试和评估候选人。

2. 培训与发展：提供培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。这可以包括内部培训课程、外部培训机会、导师计划和继续教育等。

3. 绩效管理：制定绩效管理体系，评估员工的工作表现和成果，并提供反馈和奖励。

4. 薪酬与福利：制定和管理员工的薪资体系，并提供适当的福利和奖励措施，如健康保险、退休计划、奖金等。

5. 劳动关系：管理与员工工会和工作关系相关的事务，包括谈判和执行劳动合同，处理劳资纠纷等。

6. 人力资源信息系统（HRIS）：管理和维护人力资源信息系统，包括员工档案、工资数据、培训记录等。

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